La conciliation entre droits fondamentaux et nouvelles technologies : analyse au regard du respect de la vie privée et de la liberté d’expression du travailleur

Details

Supervisors

Verdussen, Marc

Faculty

Faculté de droit et de criminologie

Degree label

Master [120] en droit

Abstract

Au vu d’une modernisation constante, les nouvelles technologies sont de plus en plus présentes dans notre société. Et cela ne fait qu’accroître : nous sommes, chaque jour un peu plus, connectés via les réseaux sociaux, par courriel ou tout autre moyen de communication dématérialisé. Nous finissons par délaisser l’écriture manuscrite pour ne communiquer que via Internet, que ce soit dans la vie de tous les jours ou dans la vie professionnelle. Or, aujourd’hui, dans une relation de travail, le travailleur a davantage d’autonomie. Cette dernière n’est pourtant pas synonyme d’une diminution de la surveillance. D’ailleurs, c’est précisément la technologie qui permet à l’employeur de vérifier plus facilement les comportements de ses travailleurs, ce qui peut mettre une certaine pression sur ceux-ci. En effet, dans ce type de relation, il existe des intérêts antinomiques : un employeur curieux des faits et gestes de ses employés face à ceux-ci qui, même sur le lieu de travail, disposent de droits fondamentaux tels que le droit au respect de leur vie privée ou la liberté d’expression. De la sorte, juridiquement, ces situations s’apparentent à des conflits entre différents droits.