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Fesler_85921500_2018.pdf
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- L'ambition de ce mémoire est d'analyser, d'une part, la plus-value de l'utilisation du référentiel de compétences pour évaluer le personnel en entreprise et d'autre part d'étudier les risques psychosociaux liés à l'évaluation des compétences. La dernière partie, lie les deux problématiques.
Citations
Fesler, C. (2018). L’évaluation des compétences en entreprise : de l’employeur à l’employé. https://dial-mem.test.bib.ucl.ac.be/handle/2078.2/15498