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A quelles conditions la cooptation peut-elle nourrir la participation en entreprise ?

Lootens, Tifany
(2022)

Files

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Details

Supervisors
Rousseau, Anne ; Cultiaux, John
Faculty
Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
Degree label
Master [120] en politique économique et sociale, à finalité spécialisée (horaire décalé): analyse et évaluation des politiques
Abstract
Lorsqu’on aborde les actualités en gestion des ressources humaines, on retrouve régulièrement à la une les techniques tendance pour gérer le personnel ainsi que les modèles de gouvernance. Qu’elles soient gérées en interne ou par des processus externes (législation, nouveaux modèles…), elles sont un enjeu essentiel de gestion pour les entreprises et leur département des ressources humaines. Dans ce travail, notre volonté est d’aborder la participation en entreprise à travers une technique plus spécifique de recrutement, à savoir la cooptation.