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Hommes dans des métiers « féminins » : L’impact d’une situation professionnelle atypique et du phénomène de l’ascenseur de cristal sur le bien-être au travail

Marchal, Alice

(2022)

Details

Supervisors

Casini, Annalisa

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques, à finalité spécialisée

Abstract

Depuis plusieurs années, les questions de genre suscitent un intérêt croissant dans le monde académique. Force est toutefois de constater que les études scientifiques se concentrent souvent sur l’expérience des femmes et les difficultés rencontrées par ces dernières lorsqu’elles exercent une profession davantage investie par les hommes. Face à un tel constat et dans l’objectif de pallier les lacunes existantes dans la littérature scientifique, dans ce mémoire nous avons souhaité adopter un point de vue différent en apportant des données additionnelles sur les expériences professionnelles des hommes dans les professions à prédominance féminine. À travers la mise en place d’une étude qualitative, nous avons étudié la manière dont cette situation professionnelle atypique pouvait exercer une influence – négative ou positive – sur le bien-être psychologique au travail de ces hommes. Notre intérêt s’est également porté sur la manière dont le phénomène de l’ascenseur de cristal – favoritisme dont les hommes font l’objet dans les domaines professionnels « féminins » – pouvait impacter ce bien-être. À cette fin, dix hommes exerçant dans les secteurs de la santé, de l’éducation et de l’Aide à la jeunesse ont été interrogés. Dans l’optique de proposer une analyse aussi riche que possible, nous nous sommes spécifiquement appuyés sur les cinq dimensions du bien-être au travail qui ont été mises en exergue par Dagenais-Desmarais & Savoie (2012). Certains éléments qui ont émergé de nos dix entrevues ont toutefois permis d’enrichir cette théorie.