L’impact du télétravail sur la résilience organisationnelle et son influence dans le rapport au travail en contexte de coronavirus. Étude qualitative au sein de Hays en Belgique.

Details

Supervisors

Bascle, Guilhem

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

Ce mémoire étudie comment le télétravail la résilience organisationnelle influence le rapport au travail. Le télétravail n’était pas dans l’entreprise avant la crise sanitaire. Le confinement a eu de l’impact sur les travailleurs, comment se sont -ils approprié l’outil durant le premier confinement, nous avons effectué une recherche pour comprendre comment les travailleurs d’une entreprise de recrutement ont fait pour éviter la crise et faire preuve de résilience organisationnelle. Dans ce mémoire, nous allons présenter les résultats de deux façons tout d’abord la méthodologie par une analyse thématique et une étude de cas. Par la suite utiliser une méthode de codage pour présenter les résultats des entretiens. L’écriture de ce mémoire amené le lecteur dans la découverte d’une recherche qualitative d’une autre façon.