Externaliser la fonction RH constitue-t-il un intérêt particulier pour l'entreprise ?

Details

Supervisors

Nyssen, Bernard

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

Les services du personnel étant apparus progressivement dans les entreprises, Jean Fombonne évoque l’évolution de la fonction Service personnel vers la Gestion des Ressources Humaines. De plus, Certaines entreprises se voulant concurrentes, et à la pointe du marché, mais qui n’avaient pas les compétences nécessaires en interne pour rivaliser avec le marché extérieur, ont fait appel à des prestataires externes qualifiés dans la fonction afin de les soutenir. Dès lors, au vu de l’évolution des tendances actuelles, de nos différentes revues de littérature parcourues, de nos recherches internet, nous avons pu observer que les entreprises avaient de plus en plus recours à des prestataires externes. Ce qui a attiré notre attention et nous a poussé à nous demander si : "Externaliser la fonction RH constitue-t-il un intérêt particulier pour l'entreprise?". Pour réaliser notre travail, nous avons l'avons divisé en trois (03) parties: Revue de la littérature, Méthodologie de la recherche et l'analyse des résultats. De ce fait, avons opté pour une étude qualitative avec des entretiens semi-directifs afin de pouvoir mener l'entretien selon notre direction et garder par la même occasion un fil conducteur. Cette méthode nous a permis de recueillir des données afin d'en savoir davantage sur notre sujet d'étude et pouvoir répondre à nos hypothèses.