La performativité du genre féminin dans les organisations ayant implémenté des politiques d'égalité, de diversité et d'inclusion (ÉDI)

Details

Supervisors

Del Fa, Sophie

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en communication , à finalité spécialisée: communication stratégique des organisations

Abstract

Ce projet de recherche examine la performativité du genre féminin dans des organisations belges ayant mis en place des politiques d'égalité, de diversité et d'inclusion (ÉDI). En mobilisant l'approche performative de Judith Butler et les approches critiques des organisations (CMS), l'étude explore comment ces politiques influencent l'identité genrée des femmes et leur manière de naviguer dans un environnement professionnel marqué par des dynamiques de pouvoir inégalitaires. Les résultats révèlent la complexité de la performativité du genre féminin, qui varie en fonction de l'expérience personnelle, des normes sociétales intériorisées et de l'efficacité des politiques ÉDI. L'étude souligne également les limites structurelles de ces politiques, notamment en ce qui concerne l'implication des dirigeants et la sensibilisation des acteurs organisationnels. Finalement, la recherche met en lumière les défis persistants pour atteindre une véritable égalité de genre dans les entreprises, tout en proposant des pistes pour améliorer l'impact des politiques ÉDI sur les identités genrées au travail.