Interface travail-famille et bien-être des travailleurs âgés : analyse au travers de la théorie de la sélectivité socio-émotionnelle

Details

Supervisors

Desmette, Donatienne ; Henry, Hélène

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques

Abstract

En nous référant à la théorie de la sélectivité socio-émotionnelle, nous avons construit un modèle ayant pour objectif d’éclaircir les interactions entre l'interface travail-famille, la perception temporelle future, les motivations au travail et le bien-être affectif des employés. D’abord, nous avons émis l’hypothèse que les dimensions de l'interface travail-famille impacteraient directement sur les motivations au travail, et que la perception qu'a un individu de son futur modérerait ces liens. Ensuite, nous avons formulé l’hypothèse que ces motivations au travail médiatiseraient les liens entre les dimensions de l'interface travail-famille et le bien-être affectif. Les données ont été récoltées par le biais de questionnaires en ligne et papier auprès de 263 employés et enseignants dépendants d'une organisation publique de Bruxelles. Les résultats n’ont pas mis en évidence les liens attendus, notamment entre les dimensions de l'interface travail-famille et les motivations au travail, ce qui a eu pour conséquences d'infirmer l’ensemble de nos hypothèses. Cependant, des analyses complémentaires ont montré que, plutôt que les motivations au travail, ce sont les opportunités professionnelles qui médiatisent partiellement ou totalement certains liens entre les facilitations travail-famille/famille-travail et le bien-être affectif des employés.