Comment le besoin de reconnaissance influence la construction identitaire professionnelle du jeune consultant en recrutement par l'engagement de sa subjectivité et de sa socialisation; le cas d'un bureau de recrutement?

Details

Supervisors

Périlleux, Thomas

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines

Abstract

La présente recherche tentait de comprendre Comment le besoin de reconnaissance influence la construction identitaire professionnelle du jeune consultant en recrutement par l'engagement de sa subjectivité et de sa socialisation; le cas d'un bureau de recrutement? Elle débute par un état des lieux de la théorie, situant le contexte de travail contemporain et la spécificité du public cible, les jeunes travailleurs, diplômés, âgés de 25 à 35 ans. L'approche de type compréhensive s'est déroulée comme suit. A été commencé une phase d'observation sur le terrain, un bureau de recrutement spécialisé où le chercheur avait une démarche active. Ensuite ont été réalisés 8 interviews. Toutes ces données ont été analysées de manière qualitative, de manière verticale pour chaque interview et ensuite croisées de manières dites horizontales ou transversales. L'analyse a été ensuite comparée avec la théorie et confrontées aux pistes de solutions proposées. Le terrain fait ressortir le rôle prépondérant de la reconnaissance sur la socialisation dans la construction de soi au travail. La socialisation, manipulée par l'entreprise, joue un rôle de transmission des normes comportementales favorisées et un rôle de prolongation de l'excitation voulue afin de favoriser l'implication. La subjectivité se remet sans cesse en question et sublime certains traits de caractères déjà présents et refoule ceux qui ne conviennent pas aux attitudes favorisées par le métier. Il apparaît que la reconnaissance influence la construction identitaire de plusieurs manières du fait qu'il existe plusieurs types de retour sur le travail. La reconnaissance se traduit par l'intermédiaire des jugements émis, principalement lors de l'évaluation. Le jugement conséquent de l'évaluation est émis par le supérieur direct et intégré par le travailleur en fonction du rapport qu'entretiennent les deux sujets. Il aura été distingué 4 types de constructions identitaires conséquentes de la reconnaissance du travail émis. On distingue la personnalité "en puissance", personnalité dite en fusion avec le métier ; la personnalité "surfante ou stable", confortant sa position, aménageant sa subjectivité aux contraintes; la personnalité "active ou en mouvement", à la reconnaissance jugée insatisfaisante, bougeant vers d'autres positions, la subjectivité étant marquée par les contradictions et la socialisation critiquée; la personnalité dite "en retrait ou apathique", ceux qui n'ont pas de reconnaissance satisfaisante, insatisfait de la socialisation et qui se désengagent de leur travail. La conclusion tend à proposer une réflexion sur le rôle prépondérant du supérieur direct dans l'exécution du retour fourni sur le travail.

Citations

• APA

Bruggemans, B. (2017). Comment le besoin de reconnaissance influence la construction identitaire professionnelle du jeune consultant en recrutement par l’engagement de sa subjectivité et de sa socialisation; le cas d’un bureau de recrutement? https://dial-mem.test.bib.ucl.ac.be/handle/2078.2/11996