Réduction du temps de travail et création d'emplois

Details

Supervisors

Dock, Thierry

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en sciences du travail (horaire décalé)

Abstract

Bien que, depuis près de 15 ans, le temps de travail légal en Belgique stagne au modèle des 38 heures hebdomadaires, il s’avère que les heures réellement travaillées sont inférieures à ce modèle. Cela s’explique, notamment, par une réduction du temps de travail au sein de différents secteurs et de différentes entreprises, ainsi que par la propagation de temps partiels (en majorité contraints). Il s’agit donc ici de la composante « temps ». La composante « travail » est prise en considération sous la forme du travail rémunéré, de l’emploi. Actuellement, de nombreuses personnes sont sans emploi, ce qui peut non seulement causer divers dommages au sein de leurs vies, mais aussi au sein de l’économie du pays. Par un effet mécanique, les nombreuses personnes sans emploi engendrent plusieurs dépenses pour l’État (politiques actives et passives, mesures à portées générales ou touchant des groupes cibles, etc.), sans être en mesure de consommer autant que les personnes qui ont un emploi. Une augmentation des personnes à l’emploi pourrait donc permettre une réduction des besoins de dépenses liées aux personnes sans emploi, ainsi qu’un développement de l’économie via l’accroissement du pouvoir d’achat. Pour permettre à un plus grand nombre de bénéficier d’un emploi, la réduction du temps de travail pourrait être l’un des outils à prendre en considération. Cependant, divers éléments indiquent que cette politique est très controversée et les avis quant à sont efficacité sont divergents. Ce mémoire de fin d’études a donc pour objectif de mettre en lien les notions de réduction du temps de travail et de création d’emplois, de les analyser grâce à diverses données (théoriques, contextuelles, empiriques, etc.) et d’en retirer plusieurs éléments permettant d’analyser si la réduction du temps de travail peut être une politique permettant la création d’emplois ou non. Deux hypothèses principales seront mises en évidence. Alors que la première se questionnera sur les liens existant entre réduction du temps de travail et création d’emplois, la seconde prendra l’optique que la mise en place de mesures de réduction du temps de travail n’a pas pour objectif principal la création d’emplois.