L'impact du contexte organisationnel sur l'efficacité de l'audit interne

Details

Supervisors

Collin, Victor

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] en sciences de gestion, à finalité spécialisée

Abstract

De nos jours, la fonction du département d’audit interne évolue continuellement. Étant une clef du bon fonctionnement de l’entreprise, il est primordial d’en comprendre les composantes. C’est pourquoi ce mémoire analysera l’impact du contexte organisationnel sur l’efficacité de l’audit interne. Pour ce faire, ce travail aura pour but dans un premier temps de résumer la littérature scientifique sur le sujet afin de comprendre tous les enjeux liés à l’audit interne. Par la suite, une étude empirique a été réalisée dans le but d’avoir un avis des professionnels du métier. Celle-ci se présentera sous la forme d’un questionnaire d’une quinzaine de questions afin de distinguer les facteurs qui influencent au plus l’efficacité de l’audit interne. Les résultats obtenus sont que le style de management, le niveau de maturité de l’organisation et la gestion du changement influencent fortement l’efficacité de l’audit interne contrairement au degré de privatisation de l’entreprise et le secteur dans lequel elle opère. De plus, le style de management est identifié comme étant le facteur ayant le plus gros impact parmi les cinq facteurs étudiés sur l’efficacité de l’audit interne, contrairement au degré de privatisation de l’entreprise qui est le facteur ayant le plus petit impact.

Citations

• APA

Delens, F. (2021). L’impact du contexte organisationnel sur l’efficacité de l’audit interne. https://dial-mem.test.bib.ucl.ac.be/handle/2078.2/25341