Stress au travail : quelle est l'effectivité de la loi du 28 février 2014 relative à la prévention des risques psychosociaux au travail ?

Details

Supervisors

Dorssemont, Filip

Faculty

Faculté de droit et de criminologie

Degree label

Master [120] en droit

Abstract

« Pour ne pas perdre sa vie à la gagner » K. MESSING. Notre intérêt pour ce sujet fait suite à la lecture du livre « Réinventer le travail » de D. MEDA et P. VENDRAMIN. Dans cet ouvrage, les auteurs mettent en exergue la dégradation de la valeur du travail. Dans un premier temps, à la fin du moyen-âge, le travail était perçu comme un simple moyen de subvenir à ses besoins. Ensuite, au début du XIXe siècle, durant la société industrielle, le travail est considéré comme une marchandise, un moyen de s’enrichir, de recherche d’abondance . Les choses évoluant, à partir de la seconde moitié du XIXe siècle , il s’agit d’un instrument d’insertion dans un environnement social, un moyen d’exercer ses talents, d’actualiser son potentiel, de s’épanouir dans la société. Pourtant, la réalité est toute autre. L’intensification du travail, les contraintes de rentabilité ont un effet néfaste sur la santé. Les suicides se multiplient, le stress ne cesse de croître, le burn-out devient un sujet de mode, les troubles musculo-squelettiques font leur apparition. La souffrance au travail devient, dès lors, un sujet d’actualité. Le droit s’empare du phénomène. Ce n’est plus seulement un problème psychologique, sociologique.