Le cadre juridique existant avant l'instauration de la loi du 28 mars 2018 était-il suffisant pour déduire un droit à la déconnexion ou le respect des droit fondamentaux exigeait-il une intervention plus pointue de la part de l’État ? La loi de 2018 remplit-elle tous les effets attendus ?
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- A l'aune des nouvelles technologies de l'information, les employés sont connectés et sollicités de plus en plus souvent par leur employeur. Existe-t-il un cadre légal pour pallier ces difficultés et, si oui, est-il suffisant ?