Facilitateurs et obstacles à la participation sociale du travailleur handicapé dans une perspective inclusive - Analyse du méso et du macro environnement.

Details

Supervisors

Gobert, Patrice ; Dock, Thierry

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [60] en sciences du travail (horaire décalé)

Abstract

En Belgique, moins d’un quart des personnes handicapées ont un emploi et ce dernier n’est pas toujours adapté aux besoins spécifiques. (statbel, 2021) Ce fait représente une discrimination et prive la société de l’apport des personnes différentes. Or une société est une communauté qui s’enrichie de chacun des siens. (Gardou & Boutonnier, 2020). L’emploi des personnes handicapées, est une problématique qui doit être évaluée de manière holistique et systémique pour comprendre tous les éléments qui entrent dans l’équation. A cet égard, le Modèle de développement humain- Processus de production du handicap (Fougeyrollas, 2021) adopte une vision tridimensionnelle qui est en phase avec le modèle social du handicap. Il permet de mettre en évidence la complexité et la singularité de toute personne et de faire apparaitre l’épaisseur de l’environnement avec ses trois couches, micro, méso et macro, chacune en interaction. C’est dans cette perspective que ce travail propose d’analyser d’une part, le méso-environnement du travailleur handicapé à savoir, l’entreprise et d’autre part, une partie du macro-environnement au travers de la législation internationale, européenne et belge en faveur de l’emploi des personnes handicapées. La Belgique s’étant engagée en ratifiant à la Convention relative au droit des personnes handicapées en décembre 2009, loi onusienne internationale visant la société inclusive, il semblait intéressant de réaliser cette analyse avec un angle de vue inclusif. Concernant l’étude du méso environnement, il s’avère que la mise en place d’une politique d’inclusion dans l’entreprise en faveur des personnes est un processus à prévoir dans une stratégie à long terme qui devra être évaluée et réajustée régulièrement. Les principaux écueils seront la méconnaissance des concepts d’inclusion et de handicap, dans sa vison sociale, mais surtout les stéréotypes construits à l’égard des personnes handicapées. Au niveau du macro-environnement, la législation belge montre une politique d’emploi à l’égard des personnes handicapées encore fortement dans une vision d’intégration plutôt que d’inclusion. Les mesures en faveur de l’inclusion existent mais ne sont pas toujours mobilisées de la part des travailleurs ni soutenues de la part des juristes. Analyser l’environnement de cette manière permet d’avoir une vision systémique de la problématique de l’emploi des personnes handicapées et mieux appréhender les facilitateurs et obstacles pour mettre en place des stratégies adaptées, nuancées et flexibles.