Quel est l'impact de la reconnaissance au travail sur la prévention des troubles mentaux au travail et comment les employeurs peuvent-ils promouvoir une culture de reconnaissance pour favoriser la résilience et le bien-être psychologique des employés ?

Details

Supervisors

Wagener, Martin

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [60] en sciences du travail (horaire décalé)

Abstract

Dans un contexte organisationnel, l'interaction entre la reconnaissance au travail et la santé mentale des employés est un sujet crucial. Ce mémoire se penche sur cette relation déterminante, en explorant comment la reconnaissance au sein d’une organisation peut avoir une influence sur la santé mentale des employés et, par la même occasion, impacter les performances de l’entreprise. L’acte de reconnaissance n’est plus alors un geste simple et isolé. Celui-ci doit s’inscrire de manière authentique dans une culture de reconnaissance afin de valoriser l’ensemble des efforts fournis.