Comment assurer la reconnaissance au travail à travers les pratiques de rémunération?

Details

Supervisors

Coster, Stéphanie

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] en sciences de gestion, à finalité spécialisée

Abstract

Dans le monde actuel, la question du bien-être des travailleurs est devenue un enjeu central pour les entreprises. Parmi les multiples facteurs influençant la satisfaction au travail, la reconnaissance et la rémunération occupent une place prépondérante. La reconnaissance, qu’elle soit formelle ou informelle, constitue un levier essentiel pour motiver les employés, renforcer leur engagement, et favoriser un climat de travail positif. La rémunération, quant à elle, représente entre autres, une forme de reconnaissance tangible relative à la contribution des collaborateurs. Dans ce mémoire, vous retrouverez une revue de littérature approfondie sur les thématiques de la reconnaissance et des pratiques de rémunération. Vous pourrez ensuite découvrir la méthodologie suivie pour la réalisation de quinze entretiens semi-directifs qui ont eu pour objectif de répondre à la question de recherche. Ensuite, vous découvrirez les interprétations tirées de ces entre-vues qui permettront enfin, l'élaboration d'une conclusion et de recommandations managériales.