Le Job Crafting, une piste pour le bien-être des travailleurs sociaux seniors ?

Details

Supervisors

Raemdonck, Isabel

Faculty

Faculté des sciences de l'éducation

Degree label

Master [120] en sciences de l'éducation

Abstract

Ce mémoire s’intéresse aux Bien-Être des travailleurs sociaux de plus de 50 ans. Ce choix est lié au défi démographique (lié à la pyramide des âges en Belgique), qui nécessite de devoir travailler plus longtemps, et à cette catégorie de travailleurs particulièrement à risque au niveau du Bien-Être au travail. Plus précisément, cette étude poursuit deux objectifs principaux concernant ce public : le premier est de déterminer l’impact du Job Crafting sur le Bien-Être au travail. Le second est d’observer si le Work Sence of Coherence (Antonovsky, 1987) peut être médiateur de cette relation. Nous avons effectué une recherche quantitative avec trois échelles de mesure : Job Crafting (Bakker, Tims et Derks, 2011) ; Echelle de mesure Positive du Bien-Être au Travail (Bietry et Creusier, 2013) ; Work Sense of Coherence (Antonovsky, 1993). La récolte de données s’est effectuée en ligne et 99 formulaires valides ont été utilisés. Une analyse statistique a permis de montrer le lien présent entre un indicateur du Job Crafting – qui reprend les attitudes liées au fait de chercher des défis professionnels et des opportunités de développement – et l’aspect de reconnaissance et de satisfaction des besoins professionnels des employés pour le Bien-Être au travail. L’hypothèse de médiation de cette relation par le Work Sence of Coherence remplit les conditions de Baron et Kenny (1986). Elle a donc pu être vérifiée. Nous observons principalement des limites au niveau de l’échantillonnage – notamment, via un nombre de participants faible – et des échelles de mesure par une première utilisation conjointe de chacune d’elles. Pistes futures : Étude longitudinale – Focus sur l’employeur – Échantillon plus important.