De l'emploi belge et du besoin de l'entreprise

Details

Supervisors

Helbois, Dominique

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] en sciences de gestion, spécialisation fiscalité et expertise comptable (horaire décalé)

Abstract

Dans le contexte économique actuel, au crépuscule d’une crise financière avec un marché en perpétuelle évolution, les entreprises se voient d’une part fragilisées et d’une autre part se doivent d’être plus que jamais compétitives. Dans ce cadre, la gestion efficace du personnel est indispensable. Néanmoins cette dernière sera influencée par la législation en vigueur dans le pays en question, ce qui amène à se poser la question de l’influence de la législation belge sur la promotion de l’emploi par les entreprises. L’analyse de la législation s’est révélée complexe et peu adaptée aux besoins des entreprises, souvent trop rigide et trop administrative, ne permettant que peu de flexibilité des travailleurs pour l’employeur. Viennent s’ajouter à ces deux contraintes, des coûts salariaux qui peuvent se révéler onéreux et peu adaptés, conséquences directes d’un niveau de vie élevé et d’une fiscalité relativement lourde. C’est dans ce carcan de lois que certaines entreprises essayent de pallier à leurs besoins en mettant en place des alternatives pour éluder voire frauder les règles entourant le contrat de travail. Il apparaît clairement que les entreprises se doivent d’être flexibles, plus que jamais. Pour aborder l’économie actuelle, cette flexibilité se reflétera inévitablement par une bonne souplesse d’emploi de ses travailleurs. Le gouvernement est conscient de cette situation et tente de mettre en place des solutions afin d’essayer d’adapter la législation au besoin des entreprises. Cependant les décisions qui touchent au droit du travailleur sont souvent mises à mal par les partenaires sociaux, ce qui a pour effet de ralentir considérablement le processus d’adaptation. Malheureusement, l’évolution des marchés et de l’économie, elle, n’attendra pas. Elle avance à grands pas et les surprises risquent d’être de taille (ex : l’ubérisation). On peut conclure que les entreprises ne sont pas en adéquation avec le système belge, ce qui a pour effet d’avoir une incidence négative sur l’emploi. Probablement est-il grand temps de se demander si le monde économique tel que nous le connaissons, en quête de toujours plus de rentabilité, sera viable dans les décennies à venir avec une législation économique telle que nous la connaissons, face à une population mondiale qui ne cesse d’évoluer en déséquilibre entre les pays pauvres et les pays riches, avec l’explosion récente de nouvelles techniques économiques incontrôlables comme l’ubérisation qui s’imposent à travers les continents dans tous les secteurs économiques et défient les lois établies. Où vont se situer les éventuelles limites du notre modèle économique et quelles seront les perspectives pour l’emploi à l’avenir ?