Quelles sont les différences entre le système de pension à points en Allemagne et le système de pension à points proposé pour la Belgique ?
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- Le système de pension à points proposé par la Commission de réforme des pensions 2020-2040 apparait comme une alternative adéquate au système actuel : son application permettrait d’assurer à la fois la soutenabilité sociale et financière et son élaboration actuelle semble tirer les leçons de systèmes déjà en place. Dans cette étude, nous nous sommes penchés sur le système de pension à points allemand, instauré depuis 1992. Celui-ci est passé d’un système Pay-As-You-Go purement monolithique à un système multi-piliers combinant pensions publiques, professionnelles et privées qui devrait assurer la soutenabilité financière du système mais dont la soutenabilité sociale est remise en cause. Durant l’étude de cas comparative, nous avons noté que les deux systèmes présentaient des convergences et des divergences. Les propositions des deux Etats suggèrent que la charge financière des pensions soit partagée à la fois entre pensionnés et entre actifs et pensionnés, de manière équitable et solidaire. Les approches utilisées pour assurer cette solidarité intra et intergénérationnelle ne sont pas pour autant identiques.