Vers une protection sociale spécifique du travailleur âgé en matière légale

Details

Supervisors

Dorssemont, Filip

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines

Abstract

Ce mémoire a pour ambition d’étudier la question de l’allongement de la carrière professionnelle couramment appelée : « vieillissement actif ». Il s’agit d’une notion qui, dans son étude suscite une attention particulière dans la mesure où certains dénoncent le déclin et l’impuissance liés à l’avancée de l’âge tandis que d’autres prônent plutôt le développement de la sagesse et surtout de l’expérience professionnelle. Au cours de la décennie « 80-90 », la notion de la « retraite anticipée » était d’actualité et fondée principalement sur des considérations essentiellement économiques partant du principe qu’à partir de 55 ans, la population des travailleurs âgés était vue comme une masse improductive. A terme, cette approche s’est révélée coûteuse dès lors que les conditions de départ à la retraite étaient particulièrement avantageuses et vidaient plus ou moins rapidement les caisses de l’Etat, sans oublier parallèlement la croissance de l’espérance de vie qui devait profiter davantage aux bénéfices de la retraite anticipée. C’est à partir de là qu’est né le principe de « maintien en emploi », soutenu par une profonde réflexion sur « l’employabilité » des forces vives du travail, en ce compris, bien entendu et désormais, la population des travailleurs âgés de 45 à 64 ans. Dès lors, des idées ont commencé à jaillir le domaine des politiques de l’emploi, et des positions à se dégager. D’une part, de nombreux discours politiques ont souligné la nécessité de rester plus longtemps en emploi, de manière à pouvoir financer les coûts de la sécurité sociale et plusieurs décisions gouvernementales ont progressivement renforcé les conditions de carrière qui donnent accès à la pension anticipée. D’autre part, la réalité quotidienne des conditions de travail, parfois difficiles (rythmes accélérés, stress, postures pénibles, etc.), suscite des doutes quant au bien-fondé de mesures générales qui visent à maintenir l’employabilité des travailleurs âgés, sans prévoir la mise en place des mesures d’accompagnement spécifiques visant l’amélioration de la qualité de vie au travail. Il est dès lors difficile de traiter la question de recherche que pose le présent mémoire « …la protection sociale spécifique du travailleur âge en matière légale » sans y associer la notion du bien-être, liée elle-même aux conditions de vie au travail, d’identifier les mesures mises en place pour assurer la protection sociale du travailleur âgé et plus particulièrement d’un cadre légal qui tient compte de la réalité sociale, économique et politique d’aujourd’hui. Il est recommandé de retenir de ce mémoire le besoin fondamental de réserver aux travailleurs âgés, par des moyens sociaux, économiques et juridiques un traitement élaboré, des solutions adaptées et une qualité de vie digne de leur importance.