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Comment le travail à distance impacte-t-il la reconnaissance au travail des nouveaux engagés ?

Aboutaher, Ranya
(2024)

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Details

Supervisors
Hunyadi, Mark
Faculty
Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
Degree label
Master [60] en sciences du travail (horaire décalé)
Abstract
Ce mémoire explore la reconnaissance au travail des nouveaux employés dans le contexte du télétravail, une pratique devenue omniprésente . La reconnaissance au travail, essentielle pour la motivation et l'engagement des employés, peut être particulièrement critique pour les nouveaux engagés qui doivent s'intégrer et prouver leur valeur dans un environnement virtuel.

Citations

  • APA

Aboutaher, R. (2024). Comment le travail à distance impacte-t-il la reconnaissance au travail des nouveaux engagés ? https://dial-mem.test.bib.ucl.ac.be/handle/2078.2/42234