Étude des facteurs sous-jacents du présentéisme: Conception dichotomique de ses antécédents

Details

Supervisors

Stinglhamber, Florence

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques

Abstract

Le présent mémoire s’inscrit dans la continuité des recherches de Miraglia et Johns (2016) et de Lauzier et ses collègues (2017) en tentant d’apporter un regard nouveau sur la problématique du présentéisme au travail. Ce mémoire s’articule autour d’une conception dichotomique des causes du présentéisme. Il a pour objectif, d’une part, de montrer comment certaines variables liées à l’organisation et à la tâche peuvent forcer au présentéisme et, d’autre part, comment un environnement de travail et un contexte organisationnel stimulant peuvent encourager un travailleur à se présenter au travail en cas de maladie.