L'organisation du travail comme source du burn-out : des outils de communication peuvent-ils potentiellement prévenir ce phénomène en entreprise?

Details

Supervisors

Hiligsmann, Philippe ; Crible, Ludivine

Faculty

Faculté de philosophie, arts et lettres

Degree label

Master [120] en communication multilingue

Abstract

Ce mémoire aborde le phénomène du burn-out de plus en plus présent dans notre société. Ce mal du siècle tend à se propager dans de nombreuses entreprises où l'organisation du travail est défaillante. La lutte contre l'épuisement professionnel, ou également appelé burn-out, se fait grâce à la mise en place d'outils préventifs au sein des entreprises. La présente enquête cherche à évaluer le potentiel de certains outils de communication à prévenir les risques de burn-out, ainsi que de déceler le lien de causalité que le phénomène entretient avec l'organisation du travail.