Lien(s) entre la motivation extrinsèque, le soutien du supérieur hiérarchique et l'engagement au travail

Details

Supervisors

Gobert, Patrice

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines

Abstract

La présente recherche a examiné les conséquences de la motivation extrinsèque et le soutien organisationnel perçu « le soutien du supérieur hiérarchique » sur l’engagement des travailleurs dans le secteur du nettoyage. Ce secteur en plein essor, est aujourd’hui l’un des secteurs qui créent plus d’emploi dans le monde et surtout au niveau européen. Notre étude a été réalisée auprès de 11 travailleurs de la société Köse cleaning sur le chantier de Louvain-la-Neuve. Les résultats de notre étude ont montré que les travailleurs dans ce secteur sont motivés par les aspects financiers. Cependant, la reconnaissance de leur travail, l’appréciation des supérieurs hiérarchiques sont d’une grande importance dans leur motivation. Par ailleurs, aucun lien n’a été trouvé entre leur motivation et leur engagement au sein de l’entreprise…