Étude des effets de la présence d’un système de management environnemental, à la lumière du modèle exigences-ressources.

Details

Supervisors

Swaen, Valérie

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] en sciences de gestion

Abstract

Au fil des années, la responsabilité sociétale est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Que cela vienne de manière spontanée, de la législation ou de la demande de parties prenantes de l’organisation, parmi les différents pans d’action en matière de responsabilité sociétale, l’entreprise peut considérer mettre en place un système de management environnemental afin de réduire son empreinte écologique. Un tel système demande une remise en question des processus des activités de l’entreprise, mais aussi une participation de chaque acteur dans l’organisation. Pour aider les organisations, différentes institutions ont pour objectif de créer des lignes de conduites, des normes ou des procédures afin de guider les organisations dans leur mise en place d’un système de management environnemental. Parmi celles-ci, nous retenons l’Organisation internationale de normalisation et la norme ISO 14001. Cette dernière est définie comme étant une norme qui « donne des outils pratiques aux entreprises et aux organisations de tous types qui souhaitent maîtriser leurs responsabilités environnementales. » (France Qualité, 2017). Nous allons, dans ce mémoire, étudier les différents effets de la mise en place d’un tel système de management environnemental sur le travail des employés. À cette fin, ce mémoire repose sur modèle théorique Exigences-Ressources. En effet, à la lumière du modèle Exigences-Ressources, nous allons étudier les changements du travail ainsi que leurs effets sur les travailleurs et le travail suite à la mise en place d’un système de management environnemental.