Etat des lieux des patterns de carrière en Belgique francophone : rôle de l’adaptabilité de carrière et des variables socio-démographiques au sein des trajectoires professionnelles

Details

Supervisors

Nils, Frédéric

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques

Abstract

Un pattern de carrière est une trajectoire professionnelle caractérisée par le nombre, la durée et les séquences d’emplois objectives dans le parcours professionnel des individus (Super, 1980). Au fur et à mesure des années, les patterns traditionnels caractérisés par des mobilités essentiellement ascendantes ont commencé à céder leur place à des patterns modernes, caractérisés par un nombre supérieur de mobilités, bien plus souvent horizontales ou descendantes que dans le passé (Lyons, Schweitzer & Ng ,2015). L’adaptabilité de carrière, quant à elle, est la capacité des individus de construire proactivement leur propre carrière dans un contexte d’emploi de plus en plus incertain (Savickas, 1997). Cette notion se construit sur base de quatre ressources clés : la préoccupation liée à la carrière, le contrôle perçu sur la carrière, la curiosité et la confiance (Savickas & Porfeli, 2012). Le but de ce mémoire est initialement de cartographier le paysage professionnel belge francophone en regroupant la population sur base de leur pattern de carrière. Un second objectif consiste à analyser les relations existantes entre l’adaptabilité de carrière, les variables sociodémographiques et certaines caractéristiques professionnelles. Pour ce faire, une étude exploratoire a été réalisée. 392 individus actuellement sur le marché du travail, en emploi ou non, ont répondu à un questionnaire concernant leur parcours professionnel, leurs caractéristiques sociodémographiques et leur niveau d’adaptabilité de carrière. Cette dernière a été mesurée à l’aide de la CAAS, traduite par Savickas et Porfeli (2012). Les analyses statistiques ont mis en évidence l’existence de six patterns de carrière au sein de notre échantillon. L’appartenance à ces derniers semble d’ailleurs liée à certaines caractéristiques telles que l’âge, le genre, le statut marital ou le nombre d’enfants. Quant à l’adaptabilité de carrière, il ressort principalement qu’elle est liée significativement au temps passé en emploi et sans emploi, et qu’il est dès lors très intéressant de trouver des moyens concrets de la développer.