L'évaluation de la personnalité au travail à partir d'outils basés sur le modèle de l'Ennéagramme

Details

Supervisors

Nils, Frédéric

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques

Abstract

Ce mémoire s’inscrit dans le cadre de la parution d’un nouvel outil d’orientation professionnelle basé sur le modèle de l’Ennéagramme : le Wagele-Stabb Career Finder (Wagele & Stabb, 2010). Ce dernier réalise un appariement entre, d’une part, les atouts professionnels des profils de personnalité de l’Ennéagramme et, d’autre part, les exigences sur le marché de l’emploi pour ces mêmes atouts. L’outil ne disposant, à ce jour, d’aucune validation scientifique, nous avons réalisé une première tentative de validation, à l’aide d’analyses factorielles, après une récolte de données par questionnaires. Le Halin Prémont Enneagram Indicator est un questionnaire de personnalité autodiagnostic, validé empiriquement, nous ayant permis de vérifier la concordance entre les « présumés » atouts professionnels et les neufs profils de personnalité de l’Ennéagramme correspondants. Nous avons également évalué si ces outils présentaient une structure factorielle conforme à leur modèle théorique sous-jacent. Nos analyses nous permettrons d’émettre un avis sur la potentielle utilisation de ces outils (plus particulièrement, le Wagele-Stabb Career Finder) pour les praticiens de l’orientation professionnelle et scolaire.