Les mesures de lutte contre la pénibilité du travail sont-elles adaptées aux contraintes et au fonctionnement des organisations. Situation du personnel vieillissant chez Polygone.

Details

Supervisors

Nyssen, Bernard

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines

Abstract

La lutte contre la pénibilité au travail dans les entreprises est un sujet d’actualité dans nos pays occidentaux. En effet, que ce soit en Belgique, en France ou au Grand-Duché du Luxembourg, ce sujet est fort présent dans les débats. Nous commencerons d’abord ce travail en réalisant l’Etat de l’Art, qui est une revue de la littérature scientifique en place actuellement, sur les principaux sujets abordés, c’est-à-dire la pénibilité au travail, la gestion du personnel vieillissant, et les théories de la motivation au travail. Nous nous pencherons ensuite sur une description plus poussée de l’entreprise Polygone, en étudiant leurs métiers, leurs occupations, leurs services prestés, leurs missions, leurs valeurs, leur culture d’entreprise, leur responsabilité sociale et leur gestion des travailleurs. Je ferai aussi un rapide résumé du déroulement de mon stage. Par après, j’exposerai la méthodologie complète que j’ai utilisée pour écrire ce mémoire, d’après les procédés énoncés dans l’ouvrage « Manuel de recherche en sciences sociales » de Raymond Quivy et Luc Van Campenhoudt, depuis la question de départ, en passant par la problématique et la construction du modèle d’analyse, et en finissant par l’analyse et la conclusion. C’est une méthode très fréquemment utilisée pour réaliser les recherches en sciences sociales : elle est, en effet, bien adaptée aux analyses qualitatives, comme c’est le cas dans mon travail. Pour continuer, je procéderai à l’analyse en tant que telle, en décortiquant la problématique autour de trois hypothèses, qui sont : premièrement, la possibilité des travailleurs vieillissants d’accéder à une fonction plus supportable ; deuxièmement, la mise en place de mécanismes pour motiver les travailleurs, et ; troisièmement, le recours au système de préretraites. Puis je passerai aux recommandations adressées à l’entreprise, suite à ces analyses. Enfin, je terminerai ce mémoire par la conclusion de mon travail, ainsi qu’en fournissant ma bibliographie et les annexes nécessaires à la totale compréhension de mes raisonnements. Cette étude a démontré que l’entreprise a à cœur le bien-être de ses travailleurs, car elle met en place des directives pour améliorer leurs conditions, mais celle-ci souffre de problèmes de communication entre direction et travailleur sur le terrain, et d’un grand taux d’absentéisme. La portée sociale de cette société est certainement une cause majeure de ces problèmes.