Optimisation d’une campagne de recrutement massif via les réseaux sociaux : Le cas de Verisure.

Details

Supervisors

Charry, Karine

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] en sciences de gestion

Abstract

Ce mémoire met en avant une problématique au sein de l’entreprise Verisure concernant le recrutement. Verisure est une entreprise qui propose des systèmes d’alarme reliés à de la télésurveillance. Pour cela, elle recrute beaucoup de conseillers commerciaux car elle est en pleine croissance. Afin d’optimiser ce recrutement, ce mémoire s’intéresse aux réseaux sociaux à utiliser et au type de messages à mettre en place pour attirer des candidats afin qu'ils postulent. Grâce aux différentes analyses, nous concluons que Facebook est le canal à utiliser pour ce type de recrutement mais qu’il n’est pas exclu d’utiliser d’autres réseaux sociaux par la suite. De plus, à l’aide d’une enquête réalisée auprès de conseillers commerciaux ayant été engagés via une publicité sur Facebook, nous pouvons établir une publicité-type qui rend la publication sur Facebook attractive pour des candidats potentiels.