L'influence des facteurs culturels et traditionnels sur la gestion des ressources humaines dans les pays de l'Asie de l'Est.

Details

Supervisors

Gobert, Patrice

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] en sciences de gestion

Abstract

Les pratiques managériales ne sont pas uniquement influencées par des facteurs économiques mais aussi par l’environnement socioculturel dans lequel une organisation se trouve. Dans ce mémoire, nous allons parcourir en détails les facteurs culturels et traditionnels asiatiques qui expliquent le comportement humain et, par conséquent les pratiques de gestion et la façon de faire des affaires. Afin de mieux comprendre la diversité culturelle au sein de l’Asie de l’Est, nous avons choisi d’analyser les concepts culturels et traditionnels distinctifs de trois pays : la Chine, le Japon et la Corée du Sud. Par ailleurs, nous allons aussi appliquer de différents modèles culturels développés par des auteurs occidentaux sur ces trois pays de l’Asie de l’Est.