Comment les jeunes issus de la génération Z perçoivent-ils leur rapport au travail et leur engagement organisationnel ?

Details

Supervisors

Léonard, Evelyne

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] en sciences de gestion, à finalité spécialisée

Abstract

L’arrivée récente des jeunes appartenant à la génération Z sur le marché du travail fait l’objet de nombreuses critiques auprès des médias grands publics. Jugés comme étant infidèles et ayant des exigences particulières envers les organisations, ces jeunes aborderaient le monde du travail d’une nouvelle manière. L’ambition de ce mémoire est d’identifier la perception qu’ont ces jeunes de leur rapport à l’emploi et de leur engagement organisationnel. Cette lecture amène ainsi à une meilleure compréhension des attentes des nouveaux arrivants dans le monde professionnel. A travers les différentes dimensions jugées comme importantes et structurantes du rapport au travail des “Z”, ce mémoire met en avant les éléments favorisant leur engagement envers l’organisation.