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Respect des personnes et justice organisationnelle dans une organisation implémentant le Lean Management : le cas du CHU Dinant Godinne/UCL Namur

Golard, Anne-Caroline
(2015)

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Details

Supervisors
de Nanteuil, Matthieu
Faculty
Louvain School of Management
Degree label
Master [120] en Ingénieur de gestion
Abstract
Dans ce mémoire nous avons déterminé une grille d'analyse, grâce aux critères de la justice organisationnelle, permettant de "cristalliser" les perceptions de respect des employés. Suite à cette analyse, nous avons également proposé une définition du respect des employés dans une entreprise implémentant le Lean Management.