Attirer et fidéliser le personnel soignant dans les maisons de repos : la place de la reconnaissance au travail dans le contexte de la pénurie

Details

Supervisors

Rousseau, Anne

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

Depuis plusieurs années, le secteur des soins de santé fait face à une pénurie de personnel soignant. Cette demande constante en professionnels qualifiés est particulièrement inquiétante dans le contexte de vieillissement accéléré de la population. Souvent qualifiées de métier choisi par passion ou vocation, ces professions ne semblent plus attirer autant de dévouées. Plusieurs raisons peuvent expliquer cela : Des conditions de travail qualifiées comme insatisfaisantes, une pénibilité à la fois physique et mentale, des salaires peu attractifs, etc. En Belgique, malgré la présence d'un nombre suffisant de diplômés en Soins infirmiers, de nombreux professionnels optent pour des fonctions en dehors des structures de soins ou abandonnent complétement la profession. Cette situation alarmante nous pousse à nous interroger sur d’éventuelles solutions. Dans cette étude exploratoire, nous examinons les défis liés à l’attraction et à la fidélisation des infirmiers et aides-soignants des maisons de repos, en se concentrant particulièrement sur le rôle de la reconnaissance au travail dans ce contexte de pénurie. En utilisant une approche qualitative comprenant des entretiens semi directifs et des groupes de discussion, le mémoire met en évidence que la reconnaissance au travail joue un rôle crucial dans l'amélioration du bien-être des professionnels de santé et dans leur motivation à persévérer dans leur métier.