Impact du leadership au sein d'une organisation : Etude de cas au sein du Réseau Abilis

Details

Supervisors

Depaepe

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [60] en sciences de gestion (horaire décalé à Mons)

Abstract

Au travers de ce mémoire, nous avons essayé de comprendre quel pouvait être l’impact du leadership sur différentes composantes d’une organisation, telles que le bien-être au travail et la performance organisationnelle. Après une contextualisation de la question de recherche, nous tenterons d’apporter une définition du bien-être et des risques psychosociaux rencontrés en entreprise. Nous examinerons également les différentes relations avec la hiérarchie et l’application de la théorie de Hersey et Blanchard, communément appelée management situationnel. Ensuite, nous avons réalisé un questionnaire quantitatif, lequel fut soumis aux différents managers au sein du réseau Abilis (société active dans le secteur médico-social). Il a permis d’en dresser le profil managérial et de déterminer les différents styles de leadership employés au sein de l’organisation. Nous avons alors comparé ces résultats avec une étude sur le bien-être au travail réalisée par Mensura auprès de l’entreprise, mais également avec différents KPI employés. Nous avons tenté d’en faire ressortir les informations les plus probantes, afin d’amener une piste de réflexion quant à d’éventuelles améliorations qui pourraient être proposées à l’organisation quant à sa culture de management, tout en émettant les limites de notre travail de recherche.

Citations

• APA

Lhoir, A. (2019). Impact du leadership au sein d’une organisation : Etude de cas au sein du Réseau Abilis. https://dial-mem.test.bib.ucl.ac.be/handle/2078.2/15686