Analyse de l'obligation d'aménagement raisonnable en matière d'emploi et de travail dans la lutte contre la discrimination : l'intégration de cette obligation en droit belge est-elle conforme au droit de l'Union européenne ?

Details

Supervisors

Dorssemont, Filip

Faculty

Faculté de droit et de criminologie

Degree label

Master [120] en droit

Abstract

L’égalité et la non-discrimination sont prônées par tous à l’heure actuelle. De fait, le nombre de textes législatifs adoptés sur ces sujets augmentent et notamment, en droit du travail. Il est certain que cette problématique s’illustre bien en matière d’emploi où tout un chacun cherche à faire partie du marché du travail. Toutefois, il est évident qu’aujourd’hui encore, des inégalités existent. Un des secteurs suscitant le plus de recours en matière de discrimination est celui de l’emploi où les critères principalement évoqués sont l’état de santé et le handicap. Effectivement, d’aucuns jugent que les personnes atteintes d’un handicap quelconque manquent de compétences et ne méritent pas leur place sur le marché de l’emploi.