Discrimination à l’emploi des femmes d’origine sub-saharienne en Belgique : étude de cas sur le service d’Inclusion des chercheurs d’emploi discriminés à l’embauche d’Actiris

Details

Supervisors

Cornet, Annie

Faculty

Faculté de philosophie, arts et lettres

Degree label

Master de spécialisation en études de genre

Abstract

Dans ce travail, nous avons fait un état des lieux de la discrimination que rencontre les femmes sub-sahariennes hautement qualifiées à l’embauche en Région de Bruxelles capitale. Par la suite, nous avons présenté le cadre juridique ; les différentes actions publiques mises en place afin de palier à ce phénomène de discrimination qui non seulement à des conséquences négatives sur la santé de ses femmes mais également sur l’économie du pays en général. Nous avons finalement réalisé qu’il y’avait une raréfaction d’actions publiques à l’égard de ces femmes malgré les chiffres alarmants produit par Unia, l'Institut pour l'Egalité entre les hommes et les femmes et l'un de leurs partenaires comme le service d’inclusion des chercheurs d’emploi discriminés à l’emploi d’Actiris. D’où, l’intérêt pour nous d’évoquer ce sujet afin de mieux cerner les difficultés et enjeux liées à cette thématique pour une meilleure prise en compte dans le futur.