Quelles sont les compétences entrepreneuriales que les entrepreneurs débutants possèdent et développent après un licenciement à l'âge de 50 ans et plus? Quels processus d'apprentissage ?

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Supervisors: Raemdonck, Isabel
Faculty: Faculté des sciences de l'éducation
Degree label: Master [120] en sciences de l'éducation
Abstract: Être licencié est souvent perçu comme un drame par les salariés, mais encore plus par ceux qui sont âgés de 50 ans et plus. Pourtant, certains parmi ces derniers choisissent de devenir entrepreneurs pour retourner sur le marché du travail. Décider de se lancer dans l’entrepreneuriat pour ces seniors est une démarche particulière qui émerge de plus en plus dans une société qui a tendance à reculer l’âge de la retraite des travailleurs. A un âge où beaucoup voient l’horizon de la retraite se profiler, quelles sont les motivations de ceux qui se lancent à leur compte ? Quelles compétences entrepreneuriales possèdent ces entrepreneurs débutants, puisées dans leur expérience et maîtrise acquises en tant que salariés ? Quelles nouvelles compétences développent-ils pour être performants, pour réussir dans leur entreprise ? Comment apprennent-ils au cœur de leur activité ? Recherche qualitative effectuée par entretiens semi-directifs auprès de huit entrepreneurs novices (indépendants ou consultants) ayant débuté leur activité dans un laps de temps inférieur à cinq ans après la perte d’emploi.