De quelle manière la reconnaissance existentielle contribue-t-elle à la soutenabilité du travail dans le vécu des travailleurs ?

Details

Supervisors

Rousseau, Anne

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

Le fil conducteur de ce mémoire porte sur la reconnaissance au travail en tant que maillon du travail soutenable. En d’autres termes, il s’agit de se poser la question suivante : « de quelle manière la reconnaissance existentielle contribue-t-elle à la soutenabilité du travail dans le vécu des travailleurs ? » Ainsi, ce mémoire a pour objectif de présenter les diverses conceptions de la reconnaissance au travail et de mettre l’accent sur la façon dont l’une d’entre elles, celle citée ci-dessus, participe à la construction d’un travail de qualité. Plus largement, le but principal de ce travail est de comprendre plusieurs aspects à travers une étude de cas : tout d’abord, quels sont les mécanismes de reconnaissance au travail, qui peuvent être mis en place au sein d’une organisation ? Ensuite, comment ces mécanismes sous-tendent-ils un travail de qualité ? Enfin, quel intérêt ces mécanismes présenteraient-ils pour les entreprises en quête de soutenabilité ?

Citations

• APA

Saleh, S. (2022). De quelle manière la reconnaissance existentielle contribue-t-elle à la soutenabilité du travail dans le vécu des travailleurs ? https://dial-mem.test.bib.ucl.ac.be/handle/2078.2/31111