L’Intelligence Artificielle et le recrutement des employés : une analyse critique

Details

Supervisors

Aust, Ina

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [60] en sciences du travail (horaire décalé)

Abstract

Ce travail de recherche, qui vient clôturer un cycle d’apprentissage en Master en Sciences du Travail (TRAV2M1) s’intéressera à l’impact de l’utilisation de l’Intelligence Artificielle (IA) dans le recrutement. Plus précisément, il cherchera, après une introduction, à répondre, de manière logique et cohérente, à la question : « Quels sont les avantages à l’utilisation de l’IA dans un processus de recrutement, que peut-elle apporter en plus par rapport aux méthodes traditionnelles ? D’autre part, quelles sont les éventuelles limites ou dangers d’un recrutement avec IA ? ». Pour se faire, ce mémoire consiste en une dissertation ayant pour discipline majeure la Gestion des Ressources Humaines et pour discipline mineure, le Droit. La première partie de ce travail est constituée d’une revue de la littérature scientifique sur des notions clés comme le recrutement (son histoire, ses outils, l’E-recrutement…) ou l’IA. Ensuite, il abordera, les avantages et les inconvénients de l’utilisation de l’IA dans le processus de recrutement. Enfin, il se penchera sur le cadre légal entourant cette pratique. Ce mémoire se termine avec l’exposition des limites et implications pratiques de ce travail ainsi que par une concise conclusion.