La loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l’écart salarial entre hommes et femmes : mémoire collectif

Details

Supervisors

Vielle, Pascale

Faculty

Faculté de droit et de criminologie
Faculté de droit et de criminologie
Faculté de droit et de criminologie

Degree label

Master [120] en droit, à finalité spécialisée: Justice civile et pénale
Master [120] en droit, à finalité spécialisée: Droit européen
Master [120] en droit, à finalité spécialisée: Etat et Europe

Abstract

Ce mémoire est un projet collectif avec 1 partie commune et 4 thèmes plus précis que nous nous somme subdivisées : Le premier concerne l’égalité entre les femmes et les hommes à l’Université de manière générale en Belgique, mais également en Europe en mettant en lumière la prégnance d’inégalités structurelles au sein de cette institution ( Tania RUMMENS et Giulia VANDI) Le deuxième touche à l’application de la loi du 22 avril 2012 à l’UCLouvain. (Amélie MISERQUE) Le troisième examine de manière approfondie la problématique de l’absence de commission paritaire s’appliquant à l’UCLouvain et le rôle que pourraient prendre les différents organes de gouvernance universitaires dans l’application de la loi. (Andrea BANZE MUJINGA) Enfin, le quatrième décrit la problématique de l’écart salarial au sein de la fonction publique de manière générale d’abord et ensuite plus précisément au sein de l’UCLouvain ainsi que l’élaboration d’une classification des fonctions neutre sur le plan du genre applicable à l’UCLouvain et la mise en place d’un bilan social suivi d’un plan d’action, obligation également prévue par la loi de 2012. (Maureen DETRICHE)