La gestion RH de la diversité de genre pour l’attractivité, le recrutement et pour la fidélisation des employés

Details

Supervisors

Gobert, Patrice

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] en sciences de gestion, à finalité spécialisée

Abstract

Dans un monde en innovation constante et où les pays sont de plus en plus interconnectés et interdépendants sur le plan économique, culturel, technologique, environnemental et politique, les entreprises reconnaissent l'importance de la diversité et de l'inclusion pour maintenir une position concurrentielle sur le marché. La gestion des ressources humaines (GRH) joue un rôle crucial dans l'implémentation de politiques de diversité, notamment en matière de genre. La diversité de genre est perçue comme un élément d'innovation et de créativité, mais aussi comme un facteur clé pour attirer et retenir les talents. En effet, cela peut impacter leur marque employeur et par conséquent, leur attractivité. Cependant, les employés sont au cœur de ces changements et ont donc également un rôle à jouer dans la promotion de la diversité interne à l’entreprise.