La gestion RH en entreprises d'économie sociale

Details

Supervisors

Ferreras, Isabelle ; Van Den Broeck, Marie

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [60] en sciences du travail (horaire décalé)

Abstract

Dans un contexte économique et social marqué par une crise de l’économie capitaliste privée et par le recul du secteur public avec toutes les conséquences induites sur l’emploi et la prise en charge des besoins de la collectivité, l’économie sociale et solidaire apparaît de plus en plus comme un tiers secteur à part entière. Une économie locale plus proche des citoyens et plus soucieuse de leurs besoins et aspirations, l’économie sociale et solidaire s’impose avant tout par la mise en œuvre de ses valeurs alternatives. Cependant, le fait que l’économie sociale puisse bénéficier de ces atouts basés sur la satisfaction des besoins et la solidarité ne lui garantit pas pour autant le succès face aux mécanismes dominants du marché. Pour cela, l’économie sociale doit pouvoir répondre concrètement aux besoins croissants que l’économie traditionnelle aussi bien privée que publique, s’avère incapable de satisfaire en mettant en application un nouveau management par les valeurs.