Y a-t-il une association entre qualité de vie au travail, engagement organisationnel et intention de quitter la profession infirmière en milieu hospitalier ?
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- Contenu : La pénurie d'infirmiers est un défi majeur pour les institutions hospitalières, car elle compromet la qualité des soins dispensés aux patients et la stabilité du personnel infirmier. Cette recherche examine les facteurs qui influencent l'intention de départ des infirmiers en se concentrant sur le lien entre leur engagement affectif, leur qualité de vie au travail et leur intention de quitter leur unité ou institution. En outre, cette étude explore l'importance de l'implication organisationnelle dans la rétention des infirmiers. Méthodes : Cette étude est de nature transversale et non interventionnelle, utilisant une méthodologie de recherche quantitative. Les données ont été collectées à l'aide d'un questionnaire rempli par des infirmiers travaillant dans des unités d'hospitalisation au sein d'un hôpital universitaire. Au total, 129 répondants ont été inclus dans l'étude. Les données ont été analysées à travers différentes hypothèses de recherche, en utilisant des analyses statistiques appropriées pour évaluer la relation entre l'engagement affectif, la qualité de vie au travail et l'intention de départ des infirmiers Résultats : Les résultats de cette étude ont montré une association significative entre l'engagement affectif et la satisfaction générale des infirmiers, ainsi que leur intention de départ. Les modèles de régression ont montré des résultats significatifs à des niveaux différents selon les variables incluses, telles que l'engagement affectif, la qualité de vie au travail, la satisfaction générale et l'ancienneté. Ces résultats suggèrent que les effets de ces variables sur l'intention de départ des infirmiers peuvent être modérés par d'autres facteurs non mesurés dans l'étude.