L’intelligence collective et la gestion au changement au sein des organisations

Details

Supervisors

Lambotte, François

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en communication, à finalité spécialisée: médias et stratégies numériques

Abstract

Beaucoup d'organisations sont confrontés tous les jours à des changements, qu’ils soient internes ou externes à l’entreprise. Pourtant malgré le caractère inhérent, les collaborateurs continuent de subir ces changements, par manque d’information, de contrôle et de sens… Ce mémoire s’intéresse à l’utilisation de l’intelligence collective et de la participation pour accompagner les organisations et leurs collaborateurs lors du processus de changement. Pour poursuivre cette recherche, nous souhaitons compléter les observations réalisées lors d'une étude de cas durant l’immersion professionnelle, par l’entretiens d’experts en accompagnement du changement et de l’avis de collaborateur. Dans le but de répondre à la question de recherche suivante, dans quelles mesures, les outils d’intelligence collective peuvent-ils accompagner les changements, au cœur d’une organisation ?