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L’impact de l’implication des employés dans la mise en place d’un processus de marque employeur

Lesoin, Clément
(2022)

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Details

Supervisors
Gobert, Patrice
Faculty
Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
Degree label
Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée
Abstract
Dans une période où l’image que renvoie l’entreprise devient de plus en plus importante pour recruter et garder ses talents, le développement d’une marque employeur devient une priorité pour les entreprises. De nos jours, si l’on veut avoir une entreprise forte sur le marché concurrentiel, il est nécessaire d’avoir une image positive et une marque employeur forte (Bruggeman, 2018). Pour cela, il est nécessaire de créer une identité organisationnelle et une culture d’entreprise solide pour renforcer l’engagement de ses collaborateurs envers l’organisation (Figurska & Matuska, 2013).

Citations

  • APA

Lesoin, C. (2022). L’impact de l’implication des employés dans la mise en place d’un processus de marque employeur. https://dial-mem.test.bib.ucl.ac.be/handle/2078.2/31073