L’impact de l’évaluation de performance annuelle sur l’engagement des collaborateurs Étude de cas chez EBRC

Details

Supervisors

Dubois, Michaël

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

L’évaluation de performance annuelle est aujourd’hui utilisée massivement en entreprise. En effet, le capital humain prenant une place de plus en plus importante, elle est essentielle pour évaluer les collaborateurs. L’engagement organisationnel est une variable peu prise en compte à l’heure actuelle dans les entreprises malgré son lien fort à la performance. Nous avons décidé d’analyser ces 2 variables dans ce travail de recherche à travers la question de recherche suivante : « Quel est l’impact de l’évaluation de performance annuelle sur l’engagement des collaborateurs d’une entreprise ? » Pour répondre à cette question, nous avons d’abord réalisé une revue de littérature. Ensuite, nous avons développé notre cadre méthodologique et développé plusieurs hypothèses. Nous avons confronté ces hypothèses aux données récoltées lors de nos interviews. En dernier lieu, nous avons conclu et discuté des limites de ce travail.