Les difficultés vécues par les travailleurs âgés en Belgique pour se réinsérer sur le marché du travail après une perte d’emploi

Details

Supervisors

Meurens, Pierre

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [60] en sciences de gestion

Abstract

Dans le monde du travail, un paradoxe se fait de plus en plus ressentir envers les travailleurs âgés. En effet, l’âge de la retraite est continuellement repoussé pour garder les travailleurs actifs le plus longtemps possible. Néanmoins, lorsque ces travailleurs âgés ont la volonté de retrouver un emploi, ils sont bien souvent écartés du marché du travail et peinent à en retrouver un malgré leurs nombreuses compétences acquises tout au long de leur vie professionnelle. Le but de ce travail étant de comprendre les difficultés vécues par les travailleurs âgés en Belgique pour se réinsérer sur le marché du travail après une perte d’emploi, grâce à une revue de la littérature scientifique ainsi qu’à la réalisation de 3 interviews de demandeurs d’emploi âgés de plus de 50 ans. Il en résultera que les travailleurs âgés peuvent souvent être confrontés à des stéréotypes non fondés scientifiquement comme forme de discrimination à l’embauche liée à l’âge. Par ailleurs, il s’agit d’une forme de discrimination à laquelle tout le monde peut être confronté à un moment de sa vie contrairement à d’autres types de discrimination. Il en résultera également que ces travailleurs âgés sont la plupart du temps très marqués psychologiquement par cette perte d’emploi après 50 ans que ce soit au niveau de leur estime de soi ou de leur identité en tant que travailleur.