Quel fut l'impact de la crise du Covid-19 sur le processus de recrutement et sur son externalisation dans un tel contexte de digitalisation ? Le cas de Spie Belgium.

Details

Supervisors

Auquier, Bauduin

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

Le monde professionnel a dû énormément s'adapter aux changements imposés par la pandémie du Covid-19. Pour l'entreprise Spie Belgium, les ressources humains furent l'un des départements les plus impliqués dans la gestion de cette crise. Que ce soit en termes d'administration, de transformation ou encore de stratégie, les acteurs RH n'ont eu d'autres choix que de trouver des solutions pour le bien-être des travailleurs. La digitalisation du processus de recrutement a permis à Spie de continuer au mieux son activité malgré le contexte incertain dans lequel elle évoluait. La plus-value liée à l'externalisation de ce processus se fait tout de même encore ressentir aujourd'hui bien que l'entreprise aie diminué ses appels à des cabinets de recrutement pour une question de budget.