L'intégration professionnelle des nouveaux infirmiers immigrants : Un défi actuel tant pour les nouveaux engagés que pour les institutions de soins.
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- L’intégration professionnelle est un processus adopté par les institutions pour faire développer ses professionnels engagés afin de leur confier des rôles spécifiques qui les permettront d’atteindre des objectifs institutionnels. Avec le contexte de la pénurie d’infirmiers en Belgique, les hôpitaux engagent des professionnels d’origine étrangère et mettent en œuvre leur propre plan pour les intégrer dans leurs institutions. Le but est de permettre à ces professionnels de développer leurs compétences et de les fidéliser à l’institution. Malheureusement, des obstacles freinent l’avancement du professionnel engagé primo arrivé, et l’intégration n’est pas toujours achevée d’une façon optimale. Il n’existe pas beaucoup d’études qui soulignent ces obstacles. Le but de cette étude est ainsi (1) d’explorer le plan d’intégration professionnelle existant dans un hôpital belge et (2) de repérer les difficultés d’intégration que les infirmiers immigrants primo arrivés rencontrent. La collecte de donnée est réalisée dans l’hôpital des cliniques universitaires de Saint-Luc (CUSL) à Bruxelles. La collecte suit le modèle mixte quantitative et qualitative de design d’inclusion. Deux entretiens sont réalisés (1) avec quatre infirmiers immigrants arrivés dans les deux années précédentes et (2) avec quatre membres du personnel qui les accompagnent dans leur intégration. Un questionnaire est aussi administré à des infirmiers immigrants arrivés dans les quatre dernières années dans l’hôpital (n=31). Suite à une triangulation de la littérature et les entretiens et le questionnaire, des difficultés d’intégration professionnelles persistent malgré toutes les mesures et les initiatives mobilisées par l’hôpital. Les difficultés reprennent notamment : une difficulté de traduction culturelle, un manque d’accompagnement, et une absence de reconnaissance d’expertise accumulée antérieurement, etc. Les éléments dépistés les plus importants et les facteurs découverts sont : la cohésion de l’équipe et la qualité d’accueil dans le service. Finalement, il est remarqué que les CUSL réussissent à retenir leur personnel avec 71 % des participants recommandant à d’autrui de venir travailler dans cette institution. Les résultats montrent une satisfaction générale du processus d’intégration propre aux CUSL. Plusieurs acteurs sont mobilisés pour assurer un bon développement et une bonne adaptation de cette population. L’étude démontre qu’il existe encore divers points à améliorer en adressant les besoins spécifiques des infirmiers immigrants pour une optimisation adéquate.
Citations
Farhat, M. (2024). L’intégration professionnelle des nouveaux infirmiers immigrants : Un défi actuel tant pour les nouveaux engagés que pour les institutions de soins. https://dial-mem.test.bib.ucl.ac.be/handle/2078.2/38474