Reconnaissance, leadership et bien-être au travail : Quelles relations ?

Details

Supervisors

Gobert, Patrice ; Moyson, Stéphane

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [60] en sciences du travail (horaire décalé)

Abstract

Dans la première partie de ce mémoire, nous vous proposons d'analyser le concept de travail, mais aussi celui de reconnaissance afin de pouvoir établir le lien entre ces deux éléments qui occupent une place importante dans les préoccupations des individus. Nous vous proposons également d'analyser les liens qui peuvent exister entre reconnaissance et bien-être au travail afin de répondre à la question: "La reconnaissance peut-elle être un facteur de bien-être au travail?" Dans la seconde partie, nus vous proposons d'analyser le concept de reconnaissance en lien avec celui du leadership. La reconnaissance devant se construire au sein du développement de la relation entre les individus, il semble que le leadership puisse avoir un rôle à jouer dans la reconnaissance au travail. C'est pourquoi nous nous pencherons sur les différentes théories du leadership afin de pouvoir répondre à la question: "Quelles sont les opportunités offertes par le leadership en matière de reconnaissance au travail?". Enfin, notre note d'articulation tentera de répondre à la question: "Reconnaissance, leadership et bine-être au travail : Quelles relations?".